培训开发 
      
    研究所深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。研究所非常重视人力资源开发，为员工提供细分的：入职、在职和进阶培训。
    入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解研究所，融入研究所；在职培训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；进阶培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
    研究所致力创建学习型组织，倡导员工终生学习。例如：开展有“导师带徒”、“竞选标兵”、“周末课堂”等各种学习活动。良好的学习氛围、有力的政策支持、健全的培训机构的组织保证、与知名院校的合作等等，保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时，内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。        
     
职业生涯  
      
  “为员工创造发展机会”是研究所的企业宗旨之一。 研究所为员工的职业发展搭建 ：技术阶梯 、管理阶梯、复合阶梯等职业发展阶梯；通过360度考核，不断给获得进步的员工晋升的机会，同时给予相应的薪酬待遇。在公司迈向国际化的过程中，给人才搭建国际化的事业舞台；公开、公正的选人、用人机制，为员工的职业生涯提供了方向和指引。