人才理念

我们深信：人才是企业的第一资源，是企业发展的根本。
我们认为：人人是人才，关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。
我们竭尽所能地做到：人适其位，位适其人,让每个人的聪明才智都有充分施展的空间和舞台。
我们时时刻刻要求自己：以人为本，创新无限。
我们不仅通过待遇留人，我们更愿通过事业留人、感情留人。
我们时时刻刻要求自己：以人为本，创新无限；褒奖德才兼备的人才，培养精英人才，为全球最优秀的人才创造机会，为他们搭建宽广的事业发展舞台，让他们不断成长并实现梦想；珍视每个员工，每个创意，尊重人人，重视每个员工的贡献。
我们的人才观：人才是一个动态的概念。一个人之所以被称为人才，是因为其道德品质、价值理念、世界观、人生观、业务能力等与企业要求相一致，能够融入和拉动企业进步。 
我们鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己，与公司共奋斗、同成长。
我们希望通过每位员工的不断努力，创世界名牌，树百年研究所，用我们的智慧成果让世界安全运转，为人类美好的生活做出贡献。 

用人策略

我们的用人方式：善于用人、用对人、用好人、留住人、培养人。
我们的用人原则：用人之长，避人之短，活用偏才，重视全才。
我们考核评价人才公式：个人综合素质=学识+能力+业绩+公论。把绩效管理与员工评议、领导评价结合起来，注重综合评价效果，建立科学的人才评价指标体系。

薪酬福利

 研究所的分配原则注重：以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。公司薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等待遇复合而成。
 研究所的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司为所内员工办理国家规定的社会保险，同时，根据实际情况，为员工提供必要的津贴。在所内上班的员工，按《劳动法》规定标准工作时间为：每日8小时、每周40小时。员工除享有国家规定的假期外，还享受研究所特别规定的假期。公司实行全员劳动合同制，同时鼓励优秀员工长期为企业服务。

教育培训

     
研究所深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。研究所非常重视人力资源开发，为员工提供细分的：入职、在职和进阶培训。
入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解研究所，融入研究所；在职培训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；进阶培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
研究所致力创建学习型组织，倡导员工终生学习。例如：开展有“导师带徒”、“竞选标兵”、“周末课堂”等各种学习活动。良好的学习氛围、有力的政策支持、健全的培训机构的组织保证、与知名院校的合作等等，保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时，内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。        
      
职业生涯  
      
“为员工创造发展机会”是研究所的企业宗旨之一。 研究所为员工的职业发展搭建 ：技术阶梯 、管理阶梯、复合阶梯等职业发展阶梯；通过360度考核，不断给获得进步的员工晋升的机会，同时给予相应的薪酬待遇。在公司迈向国际化的过程中，给人才搭建国际化的事业舞台；公开、公正的选人、用人机制，为员工的职业生涯提供了方向和指引。

南阳防爆电气研究所博士后科研工作站成立于 2010年8月。工作站致力于防爆技术研发，引进高层次科技人才，加快科技成果转化，实行产学研相结合，从而提高企业产品的科技含量，增强企业竞争力，同时促进高素质人才的培养。热忱欢迎广大有志之士加盟防爆研究所。

自建站以来通过博士后进站及其研究课题的开展，带动公司整体科研意识、创新能力、科技水平地全方位提高，提升公司人才队伍素质和科技创新能力。

在资源共享、平等互助、互惠互利、共同发展的原则下，充分依靠流动站高水平的教学、科研人才和科学实验设备，发挥我公司专业性强、科研基础好、国家授权多、国际合作广泛等特点，结合双方学科建设及实际需求，就博士后引进、培养、使用方面达成共识，使选才、育才、用才一体化，建立人才培养与使用有机结合的机制，积极为博士后创造宽松的科研平台，保证高水平项目的研发，促进产学研紧密结合。

一、进站条件

1 、具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下；

2 、具有良好的团队精神和沟通能力，思维活跃，具有创新精神；

3 、曾从事过相关课题研究者或有企业工作经历者优先。

二、相关待遇

1 、由公司博士后管理小组负责博士后科研经费、学习、生活保障：

2 、按照博士后管理规定，向进站博士后提供薪酬和科研经费保障。

3、按照国家标准为进站博士后配备住房及必备的办公、生活条件。

4、协助进站博士后解决配偶工作及子女入学入托问题。

三、申请材料 进站博士需提供：

1、从事博士后研究工作的书面申请；

2、博士学位证书或相关证明材料；

3、个人简历及个人业绩资料。包括：博士学位论文、代表著作、重要获奖情况等；

4、本人身份证复印件，配偶及子女的基本情况及其流动意向等材料；

5、进站研究工作计划。

有意向者可将申请材料通过以下联系方式发送至我公司，经初审合格后，我公司将作进一步通知。

联系方式： 63258560

Email:cnexhr@cn-ex.com

传 真：0377--63225471

通信地址：河南省南阳市仲景北路20号，人力资源管理部